Arbeitnehmerrechte

 

Gemeinsam Stark: Eure Rechte, Unsere Taten.

In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, seine Rechte nicht nur zu kennen, sondern sie auch aktiv einzufordern. Die Liste TATEN statt WORTE! versteht sich als Euer verlässlicher Anker im Betrieb. Wir reden nicht nur über Gerechtigkeit – wir setzen sie durch.

Eure wichtigsten Arbeitnehmerrechte im Fokus

Damit Ihr sicher und fair arbeiten könnt, stehen wir für die Einhaltung und Verbesserung zentraler Standards ein:

  • Faire Vergütung & Eingruppierung: Jede Leistung verdient Anerkennung. Wir prüfen kritisch, ob Lohngestaltungen transparent sind und Sie Ihrer Qualifikation entsprechend entlohnt werden.

  • Arbeitszeit & Erholung: Ihr Recht auf Pausen, geregelte Arbeitszeiten und die Einhaltung des Urlaubsanspruchs ist nicht verhandelbar. Wir achten darauf, dass Flexibilität keine Einbahnstraße zu Lasten Ihrer Freizeit wird.

  • Gesundheitsschutz & Sicherheit: Ein sicherer Arbeitsplatz ist die Basis. Wir setzen uns für moderne Ergonomie und die strikte Einhaltung von Sicherheitsvorschriften ein.

  • Mitbestimmung & Kündigungsschutz: Niemand ist den Entscheidungen der Führungsebene schutzlos ausgeliefert. Wir wahren Ihre Stimme bei Umstrukturierungen und schützen Sie vor willkürlichen Benachteiligungen.

Warum „TATEN statt WORTE!“?

Der Name ist bei uns Programm. Während andere nur Versprechen abgeben, gehen wir in den direkten Dialog mit der Geschäftsführung und scheuen auch unbequeme Verhandlungen nicht.

Unser Versprechen an EUCH: Wir hören zu, analysieren die Problemlage und werden aktiv. Wir sind keine Theoretiker, sondern Praktiker, die wissen, wo im Arbeitsalltag der Schuh drückt.

Wir setzen uns ein für:

  1. Transparenz: Wir kommunizieren offen, was im Betriebsrat passiert.

  2. Konsequenz: Wenn Rechte verletzt werden, fordern wir Korrekturen ein – ohne Wenn und Aber.

  3. Individuelle Unterstützung: Wir sind Ihre erste Anlaufstelle bei Konflikten am Arbeitsplatz.

Lasst uns den Worten Taten folgen. Habt Ihr ein konkretes Anliegen oder gibt es eine Situation in Eurer Abteilung, die wir uns genauer ansehen sollten?

Ihre Rechte im Überblick

Wir bei TATEN statt WORTE! glauben, dass Wissen Macht ist. Deshalb möchten wir Euch die wichtigsten Aspekte Eurer Arbeitnehmerrechte näherbringen. Ihre Rechte werden durch Gesetze, Betriebsvereinbarungen und die Arbeit des Betriebsrats gesichert.

Was sind Deine wichtigsten Rechte?

Die wichtigsten Rechte, die Ihnen durch den Betriebsrat, Gesetze und Betriebsvereinbarungen im Unternehmen und Betrieb gesichert sind.

  • Urlaubsgestaltung § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG

  • Lohn/ Gehaltsgestaltung  87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG

  • Soziale Angelegenheiten § 87 BetrVG

  • Personalmaßnahmen §§ 99, 100 und 102 BetrVG

  • Umstrukturierungen im Unternehmen § 111 BetrVG

  • Mitbestimmungspflicht § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

  • Unterrichtungs- und Beratungsrechte § 90 BetrVG

Besondere Situationen und Erfolge

„Wir haben für euch verhandelt – und geliefert.“

Ein Sozialplan ist kein Geschenk, sondern harte Arbeit. Wir haben gekämpft und beim Grundbetrag satte 70 % für euch rausgeholt. Das war kein Spaziergang, aber das Ergebnis zählt.

Ob beim Sozialplan oder bei euren Löhnen: Wir wissen, wie Verteilung funktioniert. Wir sorgen mit Fachwissen dafür, dass am Ende des Monats das auf dem Konto landet, was ihr verdient. Gute Arbeit verdient gutes Geld. Punkt.

Was tun im Zweifel?

„Eure erste Adresse bei allen betrieblichen Themen.“

Wartet nicht bis zum Ernstfall – wir sind euer Rückhalt im Arbeitsalltag. Wir bieten euch volle Unterstützung auf Augenhöhe. Das gilt ohne Ausnahme für alle: Unsere schwerbehinderten und gleichgestellten Kolleginnen und Kollegen vertreten wir mit besonderem Fokus und höchster Fachkompetenz. Wir sorgen für faire Bedingungen für jeden Einzelnen.

Unsere Kompetenz für Ihre Rechte

Ideal für alle, die einen Betriebsrat wollen, der dem Arbeitgeber auf Augenhöhe begegnet.

„Recht haben ist gut. Recht durchsetzen ist besser.“

Hinter dem Namen TATEN statt WORTE! steht geballtes Expertenwissen. Wir überlassen nichts dem Zufall:

  • Juristisches Rückgrat: Unsere Kandidaten sind Profis im Arbeits- und Sozialrecht – einige von uns bringen ihre Erfahrung sogar direkt als ehrenamtliche Richter an Arbeits- und Sozialgerichten ein.

  • Tarif-Experten: Wir lesen Tarifverträge nicht nur, wir verstehen sie. Unsere gewerkschaftlich geschulten Experten wissen genau, wie man Verträge verhandelt und das Maximum für euch herausholt.

  • Kompetenz auf Abruf: Ihr habt Fragen zu euren Rechten? Wir haben die rechtssicheren Antworten.

Unser Einsatz für Wertschätzung

Dafür kämpfen wir:

  • Respekt ab Tag 1: Ein echtes Onboarding, bei dem neue Kollegen nicht ins kalte Wasser geworfen werden.

  • Zeit für das Wesentliche: Genug Raum für Einarbeitung und echte Betreuung statt Dauerstress.

  • Faire Anerkennung: Wertschätzung muss täglich spürbar sein – durch gute Bedingungen und ehrliches Feedback.

Spitzenleistung verdient Spitzen-Wertschätzung.

Wer jeden Tag Vollgas gibt, darf mehr erwarten als nur Dienst nach Vorschrift. Wir setzen uns dafür ein, dass Wertschätzung kein bloßes Schlagwort bleibt, sondern gelebt wird.

 

  • Ressourcen statt Raubbau: Wir schaffen den Raum für hochwertige Betreuung und Support.

  • Mehr als nur Gehalt: Wir wollen Wertschätzung zum festen Bestandteil in unserer Unternehmenskultur machen.

  • Schluss mit „Nicht geschimpft ist Lob genug“: Wir fordern echte Anerkennung für eure tägliche Leistung.

  • Zeit für Menschen: Wir setzen uns für eine Betreuung ein, die den Namen verdient.